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“項目招聘”引爆職工創新熱情
2019-05-20 本站通訊員 李建華 肖永超 編輯 杜翠娟  來源 淄礦網站   (點擊: )

本站訊 “這個我能干,我要報名?!薄澳歉鑫倚?,我想參與?!?月16日,許廠煤礦公司機電工區學習室公告欄前,一則創新項目招聘公告,引發職工熱烈討論。

“面向全工區招聘創新項目參與人員,是我們激發職工創新積極性的一項最新舉措?!被綣でに帳睪榻檣?,今年以來,他們在創新工作過程中發現,有的職工有想法會設計,但不會實際安裝操作;有的職工會制作,但又不擅長項目總結報告的撰寫,導致有些創新項目無法落地或申報,一定程度上影響了職工參與創新的熱情。

對此,從5月份起,他們由工區征集匯總創新課題,并把創新項目的工作分解成項目總策劃、技術指導、項目實操、材料供應、資料整理5部分,分別進行招聘。職工可以憑借自身的優勢,選擇其中一項參與。項目完成后,參與人員依照創新項目獎勵要求,按照比例分享獎勵。

措施推行后,立即激起職工的參與熱情。職工常承森提出的《提升機碳刷精益加工工具的研究與應用》課題,需要制作碳刷磨床、刷握調節等操作裝置,但因自身制作能力的限制,項目一度擱置。借助工區招聘平臺,常承森招收到項目制作人張作堂,僅半個月,他們就順利完成研究項目,并在現場應用,創效達5萬余元。

職工楊紹偉創新小組研發的《330東翼下山皮帶快速回撤的研究與應用》項目,雖然已在現場實施完成,且效果良好,但因不擅長資料整合,遲遲無法完成項目申報。通過招聘,職工亓輝加入團隊,僅3天時間就完成了項目資料的總結、整理和申報工作。

“匯集眾智讓創新項目實施更加高效,項目效果也更加實用。今后,我們會把更多的創新項目進行分解招聘,讓更多的職工參與進來?!彼帳睪樗?,該工區已有17人通過招聘的方式,參與到相關創新項目中,共計幫助完成創新課題12項。

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